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          【熱點時評】三個“注重”精準打擊“帶病提拔”七寸

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          • 來源:新優媒

          (通訊員:蘇童)近年來,黨中央對科學選人用人、預防干部“帶病提拔”的高度重視,把其放到了從嚴管黨治黨的重要位置,以最強硬的態度、最堅定的措施刷新吏治,把干部監督管理工作作為重要任務常抓不懈,經常抓、抓經常,時時嚴、處處嚴、事事嚴,把黨和人民所需要的好干部及時挖掘出來、合理利用起來,精準辨別、努力抵擋在政治素養、道德品行、潔身自律等方面“帶病”的干部。

          拓寬渠道,統攬全局。注重拓寬信息收集渠道,發揮談心談話制度作用。充分應用信訪、網絡、電話、隨機調研等渠道,對在政治思想、履行職責、工作作風、道德品行、組織紀律等方面的有問題的干部,及時進行組織函詢,對不構成違法違紀但有著不良影響的干部,及時進行誡勉。將與干部日常談話作為干部工作的重點,近距離、有原則地全面了解干部,加強日常判斷,及時發現問題,并及時提醒其進行相應整改。

          嚴管嚴審,容錯糾錯。注重嚴格審批和備案威懾,建立容錯糾錯機制。嚴格執行領導干部出國(境)備案制度、審批程序,有效加強對境外(行業)領導干部的控制,對違反組織紀律的案件實行立項督查、“一案雙查”,形成威懾。注意關注個人報告和驗證。把握真實報告、深度驗證、結果處理三個環節。寬容干部在改革創新工作中的失誤,積極探索干部容錯糾錯,正確對待出現失誤的干部,鼓勵干部放開膽子,邁開步子,履職盡責,開拓創新。

          關愛關懷,提拔有度。注意激勵保障,整治“為官不為”等突出問題。在干部選任上,堅持德才、實績為先,事業為上,不搞親親疏疏;在評先評優中注重人品、工作和實績,決不搞平衡照顧,嚴格執行工資改革待遇政策,確保干部體面工作和生活,做到政治上激勵,工作上支持,生活上保障,心理上關懷。深入探究干部“為官不為”原因,積極加強黨性和理想信念教育,解決干部思想上“貧血”、精神上“缺鈣”以及行動上“乏力”的問題,切實治理“為官不為”痼疾,防止提拔的干部任上“生病”。

          審核:張曉雪

          編輯:林政


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