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          【滇云網評】著眼“后繼有人”讓青年干部“野蠻生長”

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          • 來源:新優媒

          新時代,黨中央著眼黨的事業繼往開來和國家長治久安的深遠考慮,將年輕干部隊伍建設放在治國理政、管黨治黨的突出位置。推動事業發展,根本在于人,關鍵在于干部。組織部門作為干部管理的重要職能部門,必須回答好加強年輕干部隊伍建設這個時代課題,帶著長遠思維和戰略眼光,大力培養鍛造優秀年輕干部,推動形成青藍相繼、薪火相傳的生動局面,為加快實現高質量跨越式發展建設一支絕對忠誠、矢志為民、實干擔當的年輕干部隊伍,推進年輕干部在服務發展大局中成長成才。

          抓儲備,強化源頭引優。堅持拓寬視野、廣開渠道,通過定向選調、人才引進、公務員招錄等多種方式,有計劃從985、211、雙一流等高等院校以及各行各業引進、招錄一批緊缺急需專業優秀高校畢業生及人才充實干部隊伍,擴大干部隊伍的“蓄水池”。突出調研考察識別,注重在招商引資和項目建設、鄉村振興等急難險重一線和企事業單位發現好苗子,及時納入優秀年輕干部庫。加強動態管理,對不符合條件的人選及時調整出庫,始終保持充足且有活力的年輕干部儲備。

          抓培訓,補短板強弱項。堅持以年輕干部需求為導向,開展“菜單式”選學培訓,依托“干部網絡學院”等載體,組織年輕干部根據個人需要選學,分別加入相應主體班次。分類設置專題培訓,開設專業素養提升課程,通過集中授課、現場教學、案例式教學等方式,圍繞招商引資和項目建設、電商產業發展等內容,邀請相關領域領導干部和專家對年輕干部進行能力素質培訓。同時通過組織年輕干部赴外地學習觀摩、走入農村(社區)進行體驗式研學等方式,著力提升教育培養方式的多樣性和吸引力,全面提升年輕干部綜合素養。

          抓交流,推動實干擔當。堅持把改革發展穩定第一線、重大任務重大斗爭最前沿、艱苦復雜地方和關鍵吃勁崗位作為培養鍛煉年輕干部的最好課堂,積極推動干部“橫向”交流,定期安排優秀年輕干部跨部門、跨領域交流,使其不斷豐富閱歷、吸收理念、增長才干。建立常態化開展年輕干部上下交流工作機制,進一步推進年輕干部交流任職,有效促進多元化培養、多崗位歷練、多層次考驗,同時強化對交流干部的后續跟進培養,逐人建立檔案,定期開展專題調研,對表現突出、群眾認可的及時提拔重用,推動年輕干部成長成才與推動發展實現“互促雙贏”。(通訊員:郭千千)

          審核:林上雨

          責編:鄭文亮


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